Qu’est-ce que la formation d’animateur périscolaire?

Suite à la réforme des rythmes scolaires, un nouveau métier est apparu dans les écoles françaises: celui d’animateur ou animatrice périscolaire.

Mais contrairement aux idées reçues, ce métier nécessite une véritable formation dédiée aux besoins spécifiques liés à cette activité.

Focus sur la formation d’animateur périscolaire.

Bafa ou CQP animateur périscolaire ?

Plus détaillée et lus longue que le Bafa, la formation CQP animateur périscolaire permet d’appréhender toutes les situations auxquels l’animateur sera confronté dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.

En effet, le Bafa permet d’encadrer des enfants sur leurs loisirs, durant les vacances, pendant une période d’une journée à quelques mois.

L’animateur périscolaire va devoir travailler avec des enfants sur une année scolaire entière, et dans le cadre de missions éducatives et non purement loisirs.

Il s’agit donc de deux métiers différents.

La formation CQP animateur périscolaire

formation animateur periscolaire

La formation CQP animateur périscolaire est proposée par diverses associations comme celle-ci

Il s’agit d’une formation longue qui se réalise en alternance. Cela signifie que la personne qui la suit passe une partie de son temps à suivre des cours et l’autre partie à approfondir son expérience à travers des stages.

Les étudiants apprennent ainsi petit à petit à gérer les problèmes qui peuvent survenir, mais aussi à créer des ateliers et des animations à caractère ludique et éducatif.

N’oublions pas que l’animateur périscolaire travaille au sein de l’école et non dans un centre de loisirs.

La validation de la formation d’animateur périscolaire

Pour obtenir son certificat, il faut avoir validé tous les modules de la formation d’animateur périscolaire, autant pour la partie théorique que pratique.

Une fois le CQP en poche, il est possible de travailler dans de nombreuses écoles françaises, puisqu’à ce jour, la plupart d’entre elles n’ont pas trouvé le personnel qualifié nécessaire.
C’est pour cette raison qu’on trouve de nombreux titulaires du Bafa seulement à ces postes. Or la formation CQP animateur périscolaire correspond tout à fait au poste, contrairement au Bafa.

Une personne avec un CQP validé peut donc choisir plus facilement le poste de ses rêves, et la demande ne manque pas.
Voilà une formation qui débouchera forcément sur un emploi. Une bonne nouvelle en cette période où trouver un travail est devenu  difficile.
La formation d’animateur périscolaire permet donc aux personnes souhaitant travailler dans le domaine de l’enfance d’exercer le métier de leur rêve.
La réforme des rythmes scolaires étant bien ancrée dans le système d’éducation actuel, la demande en animateurs périscolaires qualifiés, et donc diplômes du CQP spécifique,  devrait s’accroître dans les années à venir.

Organiser ses documents comptables

Conseils d’organisation pour les documents comptables

Le classement et le rangement des documents comptables font partie des maîtres mots d’un comptable startup.

Au sein de l’entreprise, une bonne organisation est synonyme de travail fait dans les temps et bien réalisé.

Bien ranger les dossiers de comptabilité apporte alors son lot d’avantages à la société.

Effectivement, cela permet de gagner du temps, de les retrouver rapidement lors d’un contrôle fiscal inopiné par exemple ou encore de réduire les honoraires du comptable ou de l’expert-comptable dans la mesure où il ne perdra pas de temps à trier, à classer et à ranger les documents de l’entreprise.

La catégorisation de documents comptables pour le comptable startup

L’une des méthodes les plus efficaces pour le classement des dossiers de comptabilité est la catégorisation.

En effet, en opérant de cette manière, le comptable startup ou les secrétaires de direction facilitent l’accès aux documents.

Ainsi, même les personnes, comme les professionnels de l’audit ou les contrôleurs fiscaux ne faisant pas partie de l’entreprise, peuvent trouver rapidement et aisément les papiers qu’elles recherchent.

Dans une entreprise, il existe différentes sortes de dossiers comptables : fiches de paie, reçus, bordereaux de versement, factures de vente, ordres de virement…

Il suffit alors de les sérier de cette manière : banque et caisse, administration fiscale, clients, fournisseurs et personnel salarié de la société.

À noter que les divers courriers et lettres doivent être triés à part, pour une meilleure efficacité organisationnelle des documents de comptabilité.

La classification des dossiers de comptabilité par un comptable startup

organiser ses documents comptablesConcernant la classification des dossiers par un comptable startup ou une personne chargée de le faire, plusieurs méthodes sont utilisées.

Il est possible de les ranger de manière alphabétique, chronologique, alphanumérique ou périodique.

Par exemple, les relevés bancaires et tout autre document provenant de la banque doivent être triés de manière chronologique.

Concernant les documents fiscaux, la catégorisation par taxes est la plus efficace.

Pour les dossiers de comptabilité relatifs à la clientèle, il est judicieux de les organiser de manière chronologique, du plus récent au plus ancien, et pour ceux des fournisseurs, le mode alphabétique et le mode alphanumérique sont les plus appropriés.

Quant aux documents comptables du personnel salarié, le classement périodique mensuel, semestriel ou annuel est le plus avantageux.

Il existe d’autres méthodes de classification, comme l’utilisation de codes couleurs, les marque-pages ou encore la priorisation.

Manutention : Comment améliorer ses performances ?

Problème numéro 1 de nombreuses entreprises, la gestion des stocks est un paramètre essentiel à optimiser. Que ce soit pour des entreprises spécialisées dans l’e-commerce, comme l’acteur majeur Amazon ou pour des entreprises qui vendent ou louent du matériel en magasin, la manutention doit être efficace, rapide et à un coût le plus faible possible.

De ce fait, de nombreuses entreprises font appel à des spécialistes pour améliorer leur performance :

Le bon matériel, au bon moment

Il est important de bien s’entourer et de bien s’équiper. Le matériel de manutention doit durer des années, être solide et efficace pour le transport, le transfert et le stockage de vos produits. Des spécialistes en matériel de manutention comme Rotom proposent aux entreprises un large choix de produits pour cette problématique.
Un diagnostic d’avant-vente est nécessaire afin d’évaluer les besoins présents et futurs, d’estimer un budget d’achat. Certaines entreprises proposent également la location de ce genre de matériels, comme des palettes, transpalettes, des diables ou autre chariot élévateur. Cela peut être une bonne solution en cas de saisonnalité importante dans les stocks d’une entreprise.

Les bonnes règles à suivre pour sa manutention

  1. La planification : Prévoir ses besoins présents et futurs, les matières à manipuler, jusqu’où et quand et comment les manipuler et qui les manipule. Il s’agit d’une étape très importante
  2. La standardisation : Si une méthode est efficace, faites en une règle afin de faciliter la formation de vos employés
  3. La réduction du travail de manutention : avec les bons outils et une réflexion sur l’intérêt de chaque action
  4. L’ergonomie : Attention à bien prendre en compte votre capitale humain : Des processus pour des opérations sûres et le moins pénible possible
  5. Un espace optimisé : éviter les pièges dans votre entrepôt, éliminez les espaces encombrés ou désorganisés
  6. L’environnement : Prenez bien en compte les impacts sur l’environnement que peuvent avoir vos activités. En plus de faire un geste pour la planète, cette attention sera une source de motivation supplémentaire pour certains de vos employés.
  7. Life Cycle Cost : Le coût du cycle de la vie de vos équipements est également à prendre en compte !

Formation des employés

Une fois les équipements achetés, une partie peut être négligée par certaines entreprises : la formation de ses employés ! Pourquoi une bonne formation est obligatoire ?
Premièrement, c’est dans la loi !
Et oui, pour respecter le code du travail, toute entreprise qui réalise des travaux de manutention doit organiser la formation de ses salariés. Cette loi vise notamment les nouvelles embauches, les employés qui changent de poste ou de technique et les salariés temporaires. Elle précise également que la médecine du travail est en droit de demander une formation pour ceux qui reprennent le travail après un arrêt d’au moins 21 jours.

Réduisez vos coûts

Tout d’abord en vous protégeant d’une éventuelle lésion professionnelle qui pourrait engendrer des coûts importants si l’employé porte plainte.
Même si une formation est un investissement, celui sera vite rentabilisé si vos employés sont bien formés. Cela augmentera leur motivation face à un travail pénible et les rendra bien plus efficaces !