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Protection des travailleurs isolés, importance et solution

Nous ne vivons pas tous dans les mêmes conditions de travail. Que nous soyons bureaucrates, conducteurs de camion, vendeurs, caissiers, etc., il est toujours possible que survienne un accident de travail. Cela peut être un simple malaise ou toutes autres situations pouvant survenir à n’importe quel moment et contraindre le travailleur, voire le mettre en danger. Le travailleur isolé est sans aucun doute celui qui se trouve le plus exposé à ce type de problèmes. Il est ainsi primordial de penser et de miser sur la protection de ces personnes isolées qui travaillent et qui sont amenées à exécuter seules et à l’écart d’une présence humaine.

Qu’est-ce qu’un travailleur isolé ?

Le travailleur isolé est une personne qui est amenée à exécuter seul son travail et cela dans un endroit difficile d’accès ou dans un endroit qui ne permet pas la présence d’une autre personne. Autrement dit, le travailleur isolé est une personne qui travaille individuellement hors du bureau et pouvant même parfois travailler dans des conditions presque extrêmes tout en étant hors de portée de vue ou de voix.

Les principales missions des travailleurs isolés concernent :

  • Des travaux qui imposent d’être en hauteur ;
  • Des travaux en tant que manœuvres pour les engins et les camions ;
  • Des travaux pour la réalisation d’un puits ou d’autres galeries souterraines ;
  • Des travaux d’intervention électriques. Que ce soit hors ou sous tension ;
  • Des travaux qui exposent l’intervenant au risque d’une chute ou dans un environnement dangereux.

Au vu de la dangerosité de ces missions, il est important d’assurer la sécurité de ces travailleurs et c’est là qu’entrent en vigueur les systèmes de protection des travailleurs isolés.

Quelles sont les obligations de l’employeur pour protéger les travailleurs ?

Travailler seul est tout à fait légal si l’employeur est en mesure de mettre en place un dispositif d’aide aux travailleurs isolés (DATI). Il existe même un code du travail isolé défini par l’article L.230-2 du Code du travail. Ladite loi fait mention qu’« il est obligatoire pour l’employeur de prendre toutes les mesures de sécurité qui vont permettre de garantir la sécurité de son employeur que ce soit physiquement ou mentalement parlant ».

Tenant compte de cette législation, le travailleur ne peut pas par exemple exercer son travail la nuit sauf s’il est accompagné d’un autre salarié. Autre exemple, l’employeur devra également déployer une surveillance permanente qu’elle soit directe ou indirecte. L’employeur devra même être en mesure de fournir des équipements individuels en cas de besoin afin d’optimiser davantage la santé, la sécurité, la vie de son collaborateur.

Quels moyens peuvent être mis à la disposition des employés ?

En matière de sécurisation d’employés, il existe aujourd’hui un grand nombre d’équipements classés dans la catégorie de PTI/DATI protection de travailleur isolé. Ces dispositifs sont des appareils qui vont permettre d’avertir les personnes compétentes dans le cas d’une éventuelle situation anormale, en cas d’accident ou d’un incident ou même en cas d’immobilité. L’appareil, par alerte manuelle ou automatisée, lance un signal vers une équipe de secours ou un centre de télésurveillance. Comment ces appareils fonctionnent-ils ?

Les appareils PTI et DATI sont des appareils faciles d’utilisation. Ils sont généralement portés par la personne amenée à travailler seule dans un lieu à risque ou lors d’un travail qui peut porter préjudice sur sa sécurité. Comme cité précédemment, il y a les appareils dont le déclenchement se fait manuellement. La personne en danger maintient le bouton dédié ce qui va par la suite déclencher une alarme auprès d’une équipe d’intervention. Puis, il y a les appareils qui se déclenchent de manière automatique dès qu’ils détectent une anomalie. En d’autres termes, l’appareil lance un signal d’alarme lorsqu’il y a perte de verticalité ou une absence de mouvement. Cela peut être par exemple lié à une perte connaissance, à une syncope, une chute ou encore un violant choc.

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