Jeunes diplômés – Trouver un emploi : la personnalité avant les stages !

Lorsque vous complétez votre CV, le paragraphe concernant les stages attire particulièrement votre attention, et vous le soignez comme aucun autre ? Mais détrompez-vous, jeunes diplômés, les stages et autres expériences antérieures ne sont pas les premiers critères d’un recruteur.

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LinkedIn : le plus grand réseau professionnel en ligne

LinkedIn possède des millions d’utilisateurs en France et dans le monde entier.  Ce réseau social apparaît comme l’outil idéal pour diffuser sa marque personnelle, se faire son propre carnet d’adresses, créer des relations d’affaires sur internet et entrer en contact avec des experts. Pour cela, il ne suffit de connaître que le nom et le prénom de l’interlocuteur.

LinkedIn déborde d’opportunités professionnelles. Mais encore faut-il les saisir ! Pour cela, rien de plus simple : soigner parfaitement son profil et informer régulièrement sa propre actualité.

 

Etude LinkedIn : les critères des recruteurs

Selon une étude menée par Linkedin en avril 2016, les recruteurs et les jeunes diplômés ne sont pas sur la même longueur d’onde… Malgré leur accord quant au premier critère de sélection, c’est-à-dire les compétences techniques (spécialisation, enseignement des matières, etc.), les deux parties divergent quant au reste.

Alors que les recruteurs favorisent les qualités personnelles (31%) aux stages effectués antérieurement (19%), les jeunes diplômés s’attardent davantage sur l’écriture détaillée de leurs stages (31%) plutôt que celle de leurs qualités personnelles.

En tête de liste, l’adaptabilité, la positivité, la créativité et l’esprit d’équipe sont les meilleures qualités personnelles à avoir pour trouver un emploi. Ces qualités permettront de départager  les différents candidats, et les grandes écoles et université en ont bien conscience ! Elles vont d’ailleurs tenter de les développer au sein de leurs établissements, et ainsi préparer au mieux les futurs employés au monde du travail.