Candidature spontanée : comment concevoir un CV percutant ?

Candidature spontanée : comment concevoir un CV percutant ?

24 novembre 2021 0 Par Lea

Vous êtes en quête de nouvel emploi ou vous avez assez de votre métier actuel et vous voulez passer le cap pour une reconversion professionnelle ? Vous devez donc dans ce cas faire une candidature spontanée pour accéder au marché caché de l’emploi. Eh oui, c’est possible. La candidature spontanée est un excellent moyen pour postuler à des missions qui n’ont pas encore fait objet d’une annonce. Voici nos conseils sur comment faire un CV percutant pour une candidature spontanée.

Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?

Bien avant de vous énumérer ce que vous devez faire, étape par étape, pour rédiger un bon CV spontané, voyons d’abord ce qu’est une candidature spontanée. La candidature spontanée est une sorte de solution proposée à toutes les personnes désirant postuler auprès d’une entreprise qui les intéresse de façon plus directe, sans qu’elles aient à répondre à une annonce précise.

C’est donc une pure initiative du candidat qui ne répond à aucun besoin exprimé par l’entreprise. Ici, la chance d’être retenu ne dépend donc pas de votre niveau par rapport aux autres, mais plutôt des fonctions qui existent. Si malheureusement il n’y a aucun poste vacant, l’entreprise se verra de vous donner une réponse négative, mais peut conserver votre candidature pour prochainement.

Et le recruteur n’étant pas à la recherche de nouveaux profils, vous devez soigner au maximum votre candidature spontanée et même si vous n’avez pas de concurrents pour ne pas passer inaperçue. Vous pouvez, par exemple, utiliser un outil pour créer facilement votre CV en ligne et choisir des modèles percutants pour vous démarquer.

 

Pourquoi une candidature spontanée ?

Plusieurs bonnes raisons peuvent vous pousser à constituer et à envoyer une candidature spontanée.

La première est pour témoigner de votre réel intérêt pour une entreprise quelconque et de votre forte motivation à la rejoindre. Si vous réussissez à bien soigner votre candidature spontanée, même votre recruteur pourra faire l’impossible pour vous, en vous mettant à un poste nouvellement créé.

Deuxièmement, votre candidature spontanée vous permettra de vous positionner en première ligne lorsque l’entreprise ciblée passe enfin au recrutement. Le fait d’envoyer donc une candidature spontanée dans telle ou telle société vous ouvre de futures opportunités de se démarquer des autres candidats.

Troisièmement, la candidature spontanée est aussi une bonne alternative de vous démarquer des autres. Si vous jugez que vous avez un profil « atypique » présentant un parcours particulier, mais que vous avez des difficultés à identifier des offres d’emploi vous convenant et/ou à vendre vos compétences auprès des bonnes entreprises, alors dans ce cas l’ultime solution pour vous est la candidature spontanée. De cette façon, vous pouvez mettre en avant vos réelles compétences et expériences et le recruteur, en retour, va adresser beaucoup plus d’attention à votre dossier que pendant le recrutement.

 

Un titre de CV adapté

Le CV pour une candidature spontanée est le seul document dont vous pourrez vous dépendre. Il n’est pas difficile à rédiger. Il doit tout simplement comprendre les mêmes codes que pour un CV classique, c’est-à-dire s’adapter à l’entreprise et au poste que vous visez ou qui pourrait y avoir dans cette entreprise. Un CV « passe-partout » ne fera pas l’affaire dans une candidature spontanée.

Pour le titre de votre CV spontané, vous devez avoir une idée précise du poste que vous convoitez auprès de cette entreprise, car sans cela vous n’auriez pas eu l’idée d’envoyer une candidature spontanée. C’est pourquoi vous devez recueillir toutes les vraies informations concernant l’entreprise et le poste pour que le recruteur puisse saisir facilement de quel poste vous désirez tenir. Et c’est à vous d’adapter ce titre en fonction de votre propre profil.

C’est aussi une meilleure idée de faire comprendre à ce recruteur que vous tenez réellement à apporter votre part à son entreprise. Prenez par exemple « élève ingénieur génie logiciel, à la recherche de projet de fin d’études », c’est clair et précis.

 

Savoir à qui on s’adresse

L’erreur trop commune des personnes qui candidatent spontanément est de rédiger un CV standard qui peut être envoyé à n’importe quelle entreprise. Et cela, les recruteurs n’aiment pas. Pour éviter ce problème, vous devez cibler les entreprises qui vous intéressent vraiment. Et sans faire un travail d’investigation, vous ne pouvez pas les reconnaître. Le problème est que si vous êtes pris et que le poste que l’on va vous donner ne vous plait pas ou que vous n’avez aucune compétence pour cela.

Ce qu’il faut alors, c’est que vous connaissiez bien à qui vous vous adressez. Comprenez la culture des entreprises cibles et évaluez les compétences et les qualifications qu’elles recherchent avant de franchir le cap. Vous pouvez, par exemple, comparer toutes les annonces qu’elles ont lancées pour savoir quel type de profil leur conviendrait. Parmi ces entreprises, il y en aura certainement une qui vous a attiré l’attention.

Une fois que vous l’auriez ciblé, cherchez dans les annuaires ou bien dans les réseaux professionnels (et parfois aussi dans les réseaux sociaux) comme LinkedIn comment vous pouvez contacter cette entreprise ou tout simplement pour connaître la saisonnalité des recrutements ou la personne susceptible de bien recevoir votre dossier de candidature. Sur ce, sachez qu’en candidature spontanée, vous pouvez envoyer votre dossier à plusieurs responsables de l’entreprise tel que le responsable des Ressources Humaines et le directeur commercial.

Soigner son CV et mettre en avant les compétences

Vous avez compris maintenant que pour une candidature spontanée réussie, tout dépend de la qualité de votre CV. Vous devez donc assurer toute son apparence, ne serait-ce que pour faire preuve de respect vis-à-vis de votre recruteur. Pour cela, misez sur un papier blanc de bonne qualité avec une police classique lisible. Si vous ne savez pas de quelle police il s’agit, utilisez des sites de création de CV en ligne. Surtout, évitez les fautes d’orthographe, de grammaire et les ratures. C’est très mal vu.

Pour ce qui est des compétences, sachez que c’est la rubrique la plus importante de votre CV. C’est ici que le recruteur va pouvoir mesurer votre « savoir-faire réel » qui englobera vos compétences techniques, transversales, intellectuelles, relationnelles et matérielles. Bien entendu, vous n’allez pas toutes les citer. Mais vous devez obligatoirement énumérer celles qui vous mettent en valeur ou qui ont à voir avec le poste convoité ou le domaine de travail de l’entreprise ciblée.