Le développement d’une activité en indépendant ou via la création d’une entreprise est un challenge motivant mais parfois risqué. Il existe cependant une solution qui permet de conserver son autonomie tout en minimisant les risques. Il s’agit en l’occurrence du portage salarial qui constitue un excellent compromis pour quiconque désire s’investir dans cette démarche.

Fonctionnement du portage

Le portage salarial permet de mettre en relation 3 acteurs : une entreprise de portage, une personne portée et un client. Reposant sur un principe relativement simple, cette forme d’emploi permet à un indépendant d’effectuer des missions pour ses clients tout en bénéficiant du statut de salarié. L’entreprise de portage lui fournit un contrat de travail et lui reverse un salaire en fonction des honoraires facturés à ses clients, après déduction des charges sociales et patronales, ainsi que les frais de gestion.

Cette solution constitue ainsi une simplification non-négligeable pour tout porteur de projet souhaitant s’investir sans prendre de risques ni avoir à assurer la gestion de son activité, ne serait-ce que pour tester d’abord le marché. Toutefois, il appartient naturellement au créateur de trouver ses clients et de fixer lui-même le montant de ses prestations.

Quels sont les profils concernés ?

Le système du portage salarial s’adresse à tout travailleur ayant développé un projet professionnel dans le domaine de la prestation intellectuelle. Il permet ainsi aux entrepreneurs ou à des personnes en reconversion professionnelle de tester leur activité tout en bénéficiant de l’accompagnement de l’entreprise de portage. Les freelances apprécient aussi ce statut qui leur permet de se libérer de la gestion et de se concentrer sur leur activité tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat. Enfin, de nombreux seniors qui souhaitent compléter leurs revenus choisissent le portage pour répondre à un besoin ponctuel d’une entreprise ne possédant pas les compétences nécessaires.

D’abord cadré par l’article L.1251-64 du Code du travail, puis précisé par un accord conclu le 24 juin 2010 avec les partenaires sociaux, le portage salarial fait désormais partie du code du travail. Depuis la parution de l’ordonnance du 2 avril 2015, des précisions ont été apportées sur la règlementation du portage salarial pour sécuriser ce système tout en ôtant toute ambiguïté du texte de loi initial.