À l’heure actuelle, trouver un emploi est devenu facile grâce à Internet. Il suffit d’y effectuer des recherches en quelques clics pour tomber sur des offres d’emploi adaptées aux profils et aux expériences des aspirants. Cependant, certaines annonces peuvent parfois être incomplètes. C’est pourquoi il est préférable de déposer sa candidature auprès d’une agence intérim. De nombreuses entreprises à la recherche de nouveaux salariés travaillent également en étroite collaboration avec cette dernière.

agence intérim

Quelles sont les missions d’une agence intérim ?

Cette agence est en charge de recruter différentes personnes pour des sociétés clientes. Elle s’occupe de sélectionner les meilleurs profils de candidats afin de répondre aux exigences de ces dernières. Pour ce faire, les experts du domaine mettent en place des méthodes de recrutement spécifiques. L’objectif est de vérifier l’adéquation entre les compétences des postulants et les postes à pourvoir. De plus en plus de boîtes font également appel à ces spécialistes pour pallier un manque de main-d’œuvre, ou répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre. Effectivement, il arrive que certains salariés soient en congé maladie ou tout simplement parce que le groupe est en période de forte activité.

 

La plupart du temps, les intérimaires sont à même de satisfaire les attentes des recruteurs en un jour ou deux. Dans le cas d’une absence prévue ou prévisible, comme un congé de maternité, le recrutement d’un salarié en intérim peut être planifié. Et donc, il n’y a pas d’annonce à diffuser ni d’entretien d’embauche à effectuer. Opter pour une agence interim à Caen, c’est d’ailleurs l’assurance de bénéficier d’un contrat financièrement avantageux et souple. Les missions de ce consultant débouchent souvent sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Certaines agences proposent tout de même des offres d’emploi pour des postes en contrat à durée indéterminée (CDI).

Les critères de choix d’un prestataire de confiance

Faire appel aux services d’une telle agence permet d’enrichir ses expériences, car elle maîtrise le domaine du recrutement sur le bout des doigts. Pour profiter d’une prestation de qualité, il convient de bien sélectionner ce prestataire. Tout d’abord, il est important de s’assurer que les intérimaires proposent des professionnels compétents, et qui possèdent les qualifications nécessaires. Le bien-être des salariés en intérim est aussi à considérer afin qu’ils s’intègrent facilement à leur nouveau lieu de travail. Également, cet aspect permet d’établir plus rapidement un contact avec eux. Il convient d’ailleurs de définir en amont le profil du travailleur qui occupera tout poste vacant.

 

Des prestataires se spécialisent dans une profession, tandis que d’autres sont plus orientés vers un secteur professionnel spécifique. Il faut en outre s’intéresser au fonctionnement même de l’agence convoitée. Il importe d’établir une relation commerciale sur des bases saines. Il ne faut pas de ce fait hésiter à se renseigner sur l’agence avec laquelle on souhaite collaborer. L’interlocuteur idéal se doit de savoir à quel moment il devra contacter ses clients. Inutile de rappeler qu’il peut offrir ses services quand l’un de ses clients connaît, par exemple, un surcroît d’activité temporaire. À noter que l’agence choisie a des obligations légales vis-à-vis des intérimaires.